Маркетинговые исследования

Каталог Поиск Индивидуальное исследование

Уважаемые пользователи портала Indpg.ru!

В рамках сотрудничества с магазином готовых исследований MegaResearch мы предлагаем Вам ознакомиться с крупнейшим каталогом исследований от 122 ведущих маркетинговых агентств по 24 отраслям экономики. На нашем сайте представлено более 5500 исследований, обзоров рынка, аналитических отчетов, бизнес-планов, а также бесплатные отчеты по некоторым тематикам.

Поиск исследований и бизнес-планов
  Пример: цемент расширенный поиск
Название
Отрасль
Период -
Цена -
Записей на странице
 
Рубрикатор :: Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама :: Реклама в прессе :: Рынок труда и привлечения персонала через печатные издания, отрасль «Строительство и ремонт»
Название исследования: Рынок труда и привлечения персонала через печатные издания, отрасль «Строительство и ремонт»
Дата выхода отчета: 2 Февраля 2012
География исследования: Москва и Московская область
Период исследования:  
Количество страниц: 20
Язык отчета: Русский
Стоимость, руб.: 29000
Способ предоставления: электронный
Получить обновление отчета Получить бесплатную демо-версию

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер, который:

  • 1. Ответит на все вопросы по данному отчёту
  • 2. Согласует удобную для Вас форму оплаты
  • 3. Выставит счёт на покупку выбранного отчёта
  • 4. Согласует все действия по передаче Вам приобретенного исследования

Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения.


Полное описание отчёта

Информационный отчет посвящён рынку труда и привлечения персонала через печатные издания для сегмента «Строительство и ремонт», выходящие в Москве и Московской области.
Основная цель — предоставить информацию по объемам и характеристикам рынка труда и размещения вакансий в прессе. В рамках системы «Рекламный метр» измеряются все характеристики по размещениям объявлений в печатных изданиях, необходимые при медиа планировании в HR-службах, для оптимизации расходов на размещение вакансий, повышения эффективности размещений, мониторинга заработных плат в определенных сегментах рынка и глубокого анализа поведения конкурентов.
Издания, по которым собирается статистика рекламы вакансий системой «Рекламный метр»: Работа и Зарплата; Работа, Учеба, Сервис (без учета районных приложений); Вакансия от А до Я; Работа в Москве; Парад Вакансий (центральный выпуск); Парад Вакансий, областные выпуски (с каждого номера берутся 4 обложки); Работа для Вас (понедельник и четверг); Есть Работа! (понедельник); Из Рук в Руки (5 номеров в неделю, часть издания по теме «Работа и Обучение»); Все для Вас (только объявления по теме «трудоустройство», объединение из нескольких районных изданий) и ряд других.

Регионы: Москва и Московская область
В отчете приведены данные за последний год.
График выхода: 15 числа месяца, следующего за отчетным

Подробное оглавление/содержание отчёта

    Основные тенденции и факты по рынку труда и привлечения персонала через печатные издания, сегмент «Строительство и ремонт» 2
    Объемы и основные игроки рынка рекламы вакансий в отрасли «Строительство и ремонт» 4
    Работодатели-рекламодатели в отрасли «Строительство и ремонт» 7
    Популярные специальности в отрасли «Строительство и ремонт» 10
    Форматы размещений вакансий в отрасли «Строительство и ремонт» 17

Перечень приложений

Иллюстрации

Рис. 1. Динамика затрат работодателей на рекламу вакансий в печатных изданиях, по рынку в целом и отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший год 2011-2012, млн рублей
Рис. 2. Стоимость одного объявления и динамика размещений в печатных изданиях по рынку в целом и отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший год 2011-2012, тыс штук.
Рис. 3. Распределение бюджетов на размещение вакансий по изданиям, рынок в целом и отрасль «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012.
Рис. 4. ТОП15 специальностей по средней зарплате в отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012, рублей.
Рис. 5. ТОП15 специальностей в отрасли «Строительство и ремонт» по стоимости размещения одного объявления, последний прошедший месяц 2012, рублей.
Рис. 6. Распределение размещений вакансий по форматам в отрасли «Строительство и ремонт» последний прошедший год 2011-2012, %.
Рис. 7. Распределение бюджетов на размещение вакансий по изданиям, рынок в целом и отрасль «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012.

Таблицы

Таблица 1. Топ6 изданий по рекламным бюджетам в отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012.
Таблица 2. ТОП15 рекламодателей-работодателей по отрасли «Строительство и ремонт» в job-изданиях, последний прошедший месяц 2012.
Таблица 3. Распределение бюджетов ТОП30 рекламодателей по изданиям, последний прошедший месяц 2012, %.
Таблица 4. ТОП15 новых работодателей-рекламодателей, которые начали размещать вакансии в последний прошедший месяц 2012 года, отрасль «Строительство и ремонт».
Таблица 5. ТОП15 исчезнувших работодателей-рекламодателей, которые перестали размещаться в последний прошедший месяц 2012 года, отрасль «Строительство и ремонт».
Таблица 6. ТОП15 специальностей по объемам затрат работодателей из отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года, млн рублей.
Таблица 7. Рекламные бюджеты ТОП5 рекламодателей отрасли «Строительство и ремонт» по специальностям, последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 8. ТОП15 специальностей по количеству объявлений о вакансиях, отрасль «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 9. Топ15 наиболее быстрорастущих специальностей за месяц по количеству вакансий, отрасль «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 10. Количество размещаемых вакансий по специальностям у ведущих работодателей из отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 11. Уровень зарплатных предложений по ТОП15 популярным специальностям в отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 12. ТОП15 форматов размещений вакансий по бюджетам работодателей отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 13. ТОП15 форматов модульных размещений вакансий по стоимости одного размещения у работодателей отрасли «Строительство и ремонт», последний прошедший месяц 2012 года.
Таблица 14. Рекламные бюджеты ТОП5 рекламодателей отрасли «Строительство и ремонт» по форматам размещений вакансий, последний прошедший месяц 2012 года.


Исследования по теме


Не нашли подходящее исследование? Закажите уникальное исследование по Вашей отрасли


Возник вопрос по содержанию исследования? Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.


Актуальные исследования и бизнес-планы
Практическое пособие по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала на торговом предприятии
В современном менеджменте всё большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Руководитель, чтобы эффективно двигаться на встречу цели, призван координировать работу, побуждать людей её выполнять. В этой связи менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работ на данном предприятии. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации, выступающей в качестве процесса побуждения себя и других к трудовой деятельности для достижения личных целей и целей предприятия. Руководители всегда сознавали, что необходимо мотивировать людей к работе на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно обычного материального вознаграждения. Современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные мотивы побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии зн…
Обзор заработных плат и компенсационных пакетов по должности Менеджер по персоналу – hr-менеджер за 4 квартал 2010 года
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ПАКЕТОВ ПО ДОЛЖНОСТИ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ – HR МЕНЕДЖЕР HR‐МЕНЕДЖЕР ЗА 4 КВАРТАЛ 2010 ГОДА (презентация) © Все права защищены ООО «Формтайм персонал»ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ Обзор заработных плат и компенсационных пакетов был составлен на основе: Всеобработанныеданные представлены в удобных для Интервью с соискателями восприятия таблицах, графиках и диаграммах с комментариями. 13% 23% 9% Мониторинг данных, публикуемых в прессе и Интернете Всвязистем, что информация по обзорам 55% Опросов работающих сотрудников заработных плат и компенсаций носит коммерческий характер, в демо‐версии представлены данные Данных, предоставленных из разных отчётов. компаниями, участвующими в исследовании ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ Распределение заработных плат ***, исходя из возрастных критериев 1% Пожелания соискателей до 35 лет Пожелания соискателей от 36 лет 70000 ‐ 99000 рублей 100000 рублей и более 2% 1% 70000 ‐ 99000 рублей 100000 рублей и более 7% 6% 39000 рублей и менее 40000 ‐ 69000 рублей 64% 33% 39000 рублей и менее 40000 ‐ 69000 рублей 28% 59% 0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ предложений работодателей и пожеланий соискателей, исходя из опыта работы соискателя в должности *** работы соискателя в долж…
Исследование рынка кредитования (Россия, Европа, США)
Факторы, влияющие на рынок На практическое развитие и организацию сферы кредитования огромное влияние оказывает целый комплекс условий и факторов. Экономические факторы: Политические факторы: Правовые факторы: Исторические условия и факторы: Социальные факторы: Организационные факторы: Многообразие всех рассмотренных выше факторов послужило основой для образования в мире десятков разновидностей и вариантов организации кредитования. На развитие рынка кредитования физических лиц в РФ влияют следующие факторы: 1. Стимулирующие факторы: 2. Тормозящие факторы: 3. Регулирующие
Практическое руководство по организации Представителя в регионе
Руководитель отдела продаж – глава отдела активных продаж, курирующий деятельность подчиненных. В некоторых компаниях может называться Директором по продажам. 4. Заказчик – юридическое лицо, существующий и/или потенциальный потребитель предлагаемых товаров/услуг (продукта). 5. Продавец – юридическое лицо, занимающееся активными продажами. 6. Продукт (товар/услуга) – предмет активных продаж. 7. CRM (Customer Relationship Marketing) – система постоянных взаимоотношений с Заказчиком, аналитика и статистика взаимоотношений Продавца и Заказчика. 8. Компенсационный пакет – структура начислений окладов, премий, бонусов, отпусков и т.д., предоставляемая компанией своим сотрудникам взамен исполнения сотрудниками должностных инструкций. 9. Должностная инструкция – перечень функциональных и административных обязанностей сотрудника компании. 10. Тренинги – система действий администрации Продавца, направленная на обучение менеджеров отдела активных продаж, старших менеджеров отдела активных продаж, Руководителя отдела активных продаж новинкам продукта, новым подходам к продажам, другой новой информации. Деловая игра – неотъемлемая часть тренингов, имитирующая поведение менеджера отдела активных продаж при общении с Заказчиком. Практическое руководство по организации Отдела Активных
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация

Аналитические архивы

Наши партнеры


savtpast_zaba.jpg